Zmiany w zasadach zatrudniania obywateli ukrainy po 1 lipca 2024 r

W dniu 1 lipca 2024 r. weszła w życie kolejna nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Nowelizacja wprowadziła wiele istotnych zmian m. in. w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy.

Nowelizacji w zakresie dostępu do rynku pracy przewiduje:

1. skrócenie terminu na złożenie przez pracodawcę w Powiatowym Urzędzie Pracy powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy do 7 dni (wcześnie termin ten wynosił 14 dni od dnia podjęcia zatrudnienia przez obywatela Ukrainy);
2. obowiązek wskazania w powiadomieniu pracodawcy wynagrodzenia nie niższego niż minimalne, aby zatrudnienie było uznane za legalne (od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł, zaś minimalna stawka godzinowa 28,10 zł);
3. ustawodawca wprowadził też konieczność złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy w przypadku gdy:
   1. zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy lub
   2. zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy lub
   3. zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w powiadomieniu lub
   4. obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.