Projekt zmian w Kodeksie pracy i ZFŚS

Trwają prace nad zmianą Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Najważniejsze projektowane rozwiązania dotyczą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, zapewnienia większej elastyczności w wyborze formy – elektronicznej lub pisemnej – przy dokonywaniu czynności z zakresu prawa pracy oraz reprezentacji pracowniczej w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
Zgodnie z aktualnym brzmieniem przepisów wypłata ekwiwalentu za urlop musi nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z informacjami zawartymi na stronie Rządowego Centrum Legislacji, po wprowadzeniu zmian, termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy.
Projekt przewiduje także ułatwienie załatwiania szeregu spraw pomiędzy pracownikiem a pracodawcą również elektronicznie. Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in. o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, o urlop bezpłatny, o zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy.
W zakresie reprezentacji pracowniczej w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, u pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe pracodawcy będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dotychczas ustawa wskazywała udział jednego reprezentanta). W następstwie zmian zostaną ujednolicone zasady reprezentacji pracowników, bowiem w zakresie prawa pracy aktualnie wymagana jest obecność co najmniej dwóch pracowników.
Prace nad ww ustawami prowadzone są ramach prac deregulacyjnych.