Projekt zmian przepisów dotyczących mobbingu
Według informacji przekazanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planowana jest zmiana przepisów dotyczących mobbingu, obejmująca m.in. uproszczenie definicji mobbingu – uznanie, że jego podstawową cechą jest to, że stanowi on uporczywe nękanie pracownika; działania stanowiące mobbing mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny.
Inne założenia projektu:
- wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych i jednorazowych,
- uznanie, iż zjawiska te mają charakter nawracający lub stały,
- pochodzą, w szczególności od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy osób,
- są niezależne od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.
Nowe przepisy mają wprowadzić model racjonalnej ofiary, aby odróżnić rzeczywiste nękanie od subiektywnego postrzegania mobbingu, oraz zapewnić ochronę także pracodawcom i innym osobom przed fałszywymi oskarżeniami.
Projekt zakłada również:
- podwyższenie minimalnego progu zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone stosowaniem mobbingu;
- wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu pracodawcy;
- nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu;
- zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie oraz skuteczne działania prewencyjne.
Według informacji Ministerstwa projekt przekazano do konsultacji publicznych.