Minimalne wynagrodzenie w 2026 r.

Czy wiesz jakie będzie minimalne wynagrodzenie w 2026 r.?

Z opublikowanego Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., wynika, iż od dnia 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4806 zł. Co stanowi podwyżkę o kwotę 140 zł względem aktualnie obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia (4666 zł).
Powyższa kwota stanowi minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnianych na cały etat. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie także minimalna stawka godzinową do wysokości 31,40 zł (aktualnie wynosi 30,50 zł). Przez minimalną stawkę godzinową należy rozumieć minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi

Należy jednocześnie pamiętać, iż zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy kto wysokość wynagrodzenia za pracę bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Ponadto zgodnie z art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę „Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł."